โต๊ะทำงานที่จัดเรียบร้อย มีเอกสารแผนการเงินและแล็ปท็อปเปิดอยู่ แสดงการเตรียมการให้คำปรึกษาด้านการออมและสวัสดิการพนักงาน
วางแผนการออมและสวัสดิการพนักงาน

ดาต้าควอนตา แผนเงินพนักงาน — วางแผนการออมและงบประมาณสวัสดิการให้พนักงานอย่างเป็นระบบ

เราให้คำปรึกษารายบุคคลเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ PVD กองทุน RMF/SSF ประกันสังคม และการจัดทำงบประมาณสวัสดิการพนักงาน โดยเริ่มจากการทำความเข้าใจเป้าหมายขององค์กรและพนักงานก่อนนำเสนอแผน

ให้คำปรึกษารายบุคคล เริ่มต้นด้วยข้อมูลของท่าน ติดต่อผ่านแบบฟอร์ม
ขั้นตอนการให้คำปรึกษา

กระบวนการสี่ขั้นตอนของการวางแผนการออมและสวัสดิการ

เราดำเนินการตามลำดับที่ชัดเจน เริ่มจากการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างพนักงานและแผนที่มีอยู่ จากนั้นจึงวิเคราะห์และนำเสนอทางเลือก ไม่เร่งนำเสนอผลิตภัณฑ์ใด ๆ ก่อนเข้าใจบริบทขององค์กร

ทำความเข้าใจเป้าหมายและข้อมูลเดิม

สัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อทำความเข้าใจจำนวนพนักงาน โครงสร้างเงินเดือน แผนออมและสวัสดิการที่ดำเนินการอยู่ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสังคม รวมถึงเป้าหมายระยะยาวที่องค์กรต้องการมุ่งไป

วิเคราะห์ช่องว่างและความเป็นไปได้

เทียบเคียงแผนเดิมกับเป้าหมายการออมของพนักงานในแต่ละช่วงอายุ ประเมินงบประมาณสวัสดิการที่องค์กรรองรับได้ และระบุจุดที่ควรปรับปรุงทั้งด้านการออมและภาระภาษี

จัดทำแผนรายบุคคลและระดับองค์กร

นำเสนอแผนการออมที่เชื่อมโยงกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ PVD และกองทุน RMF/SSF กับโครงสร้างสวัสดิการ พร้อมกรอบงบประมาณสวัสดิการที่ชัดเจน โดยแยกข้อเสนอสำหรับระดับนโยบายและรายบุคคล

ติดตามและปรับแผนตามช่วงเวลา

กำหนดจุดตรวจสอบเพื่อทบทวนผลการออม การเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ของกองทุน และงบประมาณสวัสดิการในแต่ละรอบ ปรับแผนให้สอดคล้องกับสถานการณ์ขององค์กรและพนักงาน

บริการที่ให้คำปรึกษา

แผนการออมและสวัสดิการที่ออกแบบตามข้อมูลขององค์กร

การให้คำปรึกษาของเราครอบคลุมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ PVD กองทุน RMF/SSF ประกันสังคม และการจัดทำงบประมาณสวัสดิการพนักงาน โดยทำงานจากข้อมูลจริงของท่าน ไม่ใช่แพ็กเกจสำเร็จรูป

กระปุกออมเงิน เป็นสัญลักษณ์ของการออมและการวางแผนการเงินสำหรับพนักงาน
การปรึกษารายบุคคล

เริ่มจากข้อมูลของพนักงานและองค์กร ไม่ใช่จากผลิตภัณฑ์

ในแต่ละการปรึกษา เรารวบรวมรายละเอียดเกี่ยวกับเงินสมทบในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สิทธิประกันสังคม และสวัสดิการที่พนักงานได้รับอยู่ จากนั้นจึงระบุช่องทางการออมที่สอดคล้องกับระยะเวลาที่เหลือก่อนเกษียณและภาระภาษีของแต่ละคน

ผลลัพธ์คือแผนการออมที่อ่านเข้าใจได้ แยกข้อเสนอรายบุคคลออกจากนโยบายระดับองค์กร และระบุงบประมาณสวัสดิการที่เกี่ยวข้องอย่างชัดเจน ท่านสามารถนัดหมายเพื่อปรึกษาเบื้องต้นผ่านแบบฟอร์มติดต่อ

นัดหมายปรึกษา
ผู้ให้คำปรึกษาทำงานกับแล็ปท็อปและเอกสารบนโต๊ะทำงานในสำนักงานที่มีแสงธรรมชาติ
คำถามที่พบบ่อย

ข้อสงสัยเกี่ยวกับการวางแผนการออมและสวัสดิการ

เรายังไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เริ่มต้นอย่างไร

เราเริ่มจากการประเมินความพร้อมขององค์กร ทั้งจำนวนพนักงาน กระแสเงินสด และเป้าหมายระยะยาว จากนั้นจึงนำเสนอกรอบการจัดตั้งกองทุนและทางเลือกอื่น เช่น PVD ที่เหมาะกับขนาดองค์กรของท่าน

พนักงานควรเลือกกองทุน RMF หรือ SSF

ทั้งสองกองทุนมีเงื่อนไขการถือครองและการถอนที่ต่างกัน เราเทียบเคียงกับระยะเวลาก่อนเกษียณและความต้องการสภาพคล่องของพนักงานแต่ละกลุ่ม แล้วนำเสนอทางเลือกที่เข้าใจง่ายพร้อมเหตุผล

งบประมาณสวัสดิการจะถูกปรับอย่างไร

เราจัดทำตารางเปรียบเทียบงบประมาณสวัสดิการในปัจจุบันกับแผนที่เสนอ ระบุผลกระทบต่อภาระภาษีและสวัสดิการที่พนักงานรับรู้ พร้อมแนวทางการค่อย ๆ ปรับในระยะเวลาที่เหมาะสมกับองค์กร

ต้องเตรียมข้อมูลอะไรก่อนปรึกษา

เอกสารพื้นฐาน เช่น จำนวนพนักงานแยกตามช่วงอายุ อัตราเงินสมทบในกองทุนเดิม และรายการสวัสดิการปัจจุบัน หากยังไม่พร้อม เราสามารถเริ่มจากการสัมภาษณ์เบื้องต้นและรวบรวมข้อมูลไปพร้อมกันได้

ส่งคำสอบถามและนัดหมาย